Minął ponad rok odkąd uruchomiliśmy Klubokawiarnię.
Pracuje tu 21 osób z autyzmem, z ZA - wysoko i nisko funkcjonujących. To funkcjonowanie jest bez znaczenia. Znaczenie ma to, że pracownicy sobie radzą. Każdy każdego wspiera. Mówimy pewnym głosem - to jest jeden fajny team. I nie, żaden personel pomocniczy. I gotowanie, i obsługa klienta, i księgowość i marketing...


Na zmywaku to coraz częściej można spotkać ciało zarządcze ;), które gubi się obsługując kasę :) w przeciwieństwie do autystów.


Na spotkaniach operacyjnych sami nam mówią:
"Nareszcie odnoszę sukcesy", "Moja mamę przestała bolec głowa", "Mam cel - chce być asystentem", "Lubię spotykać nowych ludzi", "Jestem pewny siebie", "Lubię rządzić", "Nie wiedziałem, że wygląd i czystość ma takie znaczenie", "Nie musicie sprawdzać czy coś dobrze zrobiłem, ja wiem co jest do zrobienia", "Nauczyłem się organizować swój czas", "Jak nie ma mnie w grafiku, a jest duży catering, to chętnie przyjdę pomóc", "Mam marzenia coraz bliżej do spełnienia",... Moglibyśmy tak długo...


Zdarzają się uwagi do nas organizatorów: "mam teraz prawo do przerwy", "ja się nie spoźniam, to Ty też sie nie spoźniaj", "nie możecie zamknąć kk, bo tego nie przeżyję", "uprzedzajcie nas o tym, że będzie opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, bo musze mamie dorzucić się do utrzymania".


No właśnie... Czasami wydawałoby się, że to niewielkie wynagrodzenie - minimalne na pół etatu to taka kasa, która jest tylko jakaś kasą na ich zbytki. To nie jest prawda. Usamodzielnienia nie da. Choc chcielibyśmy, żeby tak było. Ale jak się okazuje często jest tez wsparciem dla ich rodzin. To jest taka zmiana, że nasi pracownicy zaczynają być odpowiedzialni za swoich bliskich.


My jesteśmy też za to odpowiedzialni. A jesteśmy jeszcze startupem. I jest coraz lepiej Coraz więcej fajnych cateringów, które daja nam oddech.
Lecz zobowiazania z poprzednich okresów nam ciążą.


I kiedy po raz kolejny wieczorem sobie mówimy, może już dośc bo za głęboko brniemy - rano słyszymy jak jeden autysta do drugiego mówi, że: "musisz bardziej sie starać, gdy obierasz jabłka to nie tylko pestki musisz wycinać ale i to twarde, no chyba nie sądzisz, że gość jak zje z takimi jabłkami szarlotke to do nas wróci. A przecież od tego zależy czy będziemy dalej działać"
Albo gdy mówimy na spotkaniu operacyjnym, że zastanawiamy się co dalej słyszymy pytanie: "Czy ja źle pracuje?"


Nie! Jesteście świetni. Tyle tylko, że my na ten startup - na ten pierwszy rok za mało mielismy zorganizowanych pieniędzy. Tak ok. 50 tys za mało :) Tyle tylko ile moglismy wziąc na kredyt pod osobiste zabezpieczenia.. I ta kiepska decyzja o montazu szkieletu antresoli - bo wszyscy mowili , ze damy radę- teraz do spłaty - a antresola nie pracuje na zyski. A zobowiazaniem duzym jest.


Nie możemy się poddać. Za dużo fajnego w ludziach się dzieje, żeby to zabrać.
I dlatego Was prosimy - nasi droszy fani - wpadajcie do nas, puszczajcie w świat wici, że imprezy mozna u nas organizować, że cateringi do 150 osób ogarniamy, że nasza ekipa jest gotowa na wyzwania i bardzo zaangażowana w to, żeby udowodnic światu, że autyzm nie gryzie a jest profesjonalna i czasem lepsza niz neurotypowy team.
Takie zamówienia to dla nas także terapeutycznie ważne. Bo kazdy może miec kolejny sukces. Ale budujemy wtedy takze swoja wartośc jako właśnie zespół. A to jest bardzo ważne.


A jeśli ktoś miałby chęć i mozliwość kasą nas poratowac to prosimy o wpłaty na siepomaga.pl/fundacjaergosum lub bezposrednio na konto Fundacji Ergo Sum nr konta: 20 1950 0001 2006 0572 7999 0002
P.S. Oprócz autystów mamy zatrudnione tylko 3 osoby - asystentów także na min. wynagrodzenie. Reszta działa społecznie.


Zobacz filmy, gdzie wystepują nasi pracownicy:


https://www.youtube.com/watch?v=yr5jDdxEi1s
https://www.youtube.com/watch?v=UHKKXG0ivRE

Osoby autystyczne pracujące w Klubokawiarni - reportaż WP.tv

http://wp.tv/i,autysci-w-klubokawiarni-zycie-jest-fajne,mid,1999475,cid,5050,klip.html?ticaid=6191e0

Pierwsze Urodziny Klubokawiarni - artykuł

http://www.niepelnosprawni.pl/ledge/x/500867

Konkurs Lider Dostępności

Uczestniczyliśmy dziś w gali wręczenia nagród w konkursie "Lider dostępności" organizowanym przez Fundacja Integracja.
Liderem dostępności nie jesteśmy :) jednak gala ta była dla nas okazja do rozmów na temat dostępności pracy dla autystów.
Za te szanse bardzo dziękujemy Fundacji Integracja a wszystkim laureatom szczerze gratulujemy. Fantastyczna robota. W szczególności miastu Gdynia gratulujemy <3
...

Oby inne miasta poszły ta droga

Publikujemy listę Fajnych Ludzi

Źródło zdjęcia: http://foter.com/f/photo/8475639340/0ed3605e81/

Na naszej stronie pojawiła się lista osób, które wsparły powstanie Klubokawiarni Życie Jest Fajne w ramach akcji na portalu wspieram.to lub w inny sposób, a jednocześnie wyraziły zgodę na publikacje swojego nazwiska. Osoby które jeszcze nie wyraziły zgody na publikację a chciałyby dołączyć do tego prestiżowego grona uprzejmie prosimy o kontakt pod adres zyj.fajnie@gmail.com.

Lista Darczyńców

Debata Autyści w pracy

Profesjonaliści o zatrudnieniu niepełnosprawnych

1 kwietnia 2016 w Klubokawiarni „Życie Jest Fajne” miała miejsce debata "Autyści w pracy" (‪#‎autystawpracy‬), w której udział wzięli Mirosław Przewoźnik, dyrektor Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych; dr Agnieszka Rymsza, doradca Pełnomocnika Rządu ds. Społeczeństwa Obywatelskiego; Małgorzata Marek Manadźer ds. Odpowiedzialnego Biznesu, PwC , dr Katarzyna Roszewska, prawniczka, Wydział Praca i Administracji UKSW, Sławomir Sidoruk, Prezes Zarządu Spółdzielni socjalnej „Integracja” oraz Aleksandra Ciechomska – Smereczyńska - prezes Fundacji Ergo Sum i konsultant biznesowy.

Podstawowym zagadnieniem, do którego mieli ustosunkować się uczestnicy debaty był problem tworzenia i finansowania miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych. Temat ten stał się pretekstem do dyskusji na temat obecnego miejsca osób niepełnosprawnych na rynku pracy i o możliwościach jakie mają pracodawcy oraz do rozmowy na temat potrzebnych/postulowanych zmian.

Uczestnicy byli zgodni co do tego, że od roku 1990 w Polsce wiele się zmieniło na lepsze, jeśli chodzi o miejsce osób niepełnosprawnych w społeczeństwie, możliwości ich zatrudnienia i świadomość społeczną dotyczącą niepełnosprawności. Przez ostanie ćwierć wieku utworzono instytucje zajmujące się rozwojem rynku pracy niepełnosprawnych, likwidowano bariery społeczne i architektoniczne, łożono środki finansowe na rozwój różnych form aktywizacji osób niepełnosprawnych i dostosowywano prawo. W efekcie Polska spełnia międzynarodowe normy dotyczące niepełnosprawnych.

Mimo to daleko jeszcze do państw, które w sposób wzorcowy potrafią dbać o osoby niepełnosprawne i stosować nowoczesne metody organizacji i finansowania ich zatrudnienia. Jako przykład służyć może Wielka Brytania. Najwyższy czas, by po minionych doświadczeniach zacząć dostosowywać prawo, organizację i finansowanie rynku pracy dla niepełnosprawnych do zmieniających się warunków zarówno społecznych, jak i zawodowych (np. kwestia umów cywilno-prawnych).

Uczestnicy debaty dostrzegli kilka istotnych kierunków zmian, które są konieczne, by aktywizować niepełnosprawnych zarówno zawodowo, jak i do uczestnictwa w życiu społecznym, a właściwie nie tylko ich aktywizować, ale przede wszystkim znosić bariery. Jak powiedziała jedna z uczestniczek: „Niepełnosprawność wynika z barier zewnętrznych i niedostosowania otoczenia”.

Należy więc dążyć do zmian prawnych i administracyjnych (przewidziane są prace nad nowym ustawodawstwem i planowane konsultacje społeczne), zmian w świadomości społecznej (stereotypy, budowanie świadomości od dziecka poprzez rozwój integracyjnej edukacji), zmian organizacyjno-administracyjnych (zbyt dużo aktów prawnych dotyczy zatrudnienia osób niepełnosprawnych i to utrudnia orientację w problematyce, zwłaszcza mikroprzedsiębiorców), wreszcie do wykreowania stałych rozwiązań dostosowanych do współczesnego rynku pracy (niepewność i krótkoterminowość rozwiązań konkursowych, danie długotrwałych rozwiązań dających poczucie bezpieczeństwa finansowego).

Tematem pojawiającym się wielekroć podczas debaty było pytanie o zatrudnianie osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy. Przykładem jest Klubokawiarnia „Życie Jest Fajne”. Z jednej strony są organizacje funkcjonujące właśnie na otwartym rynku pracy i w tym widzące drogę do aktywizacji, socjalizacji i rozwoju osób niepełnosprawnych, z drugiej – Zakłady Aktywizacji Zawodowej i Warsztaty Terapii Zawodowej. Należy się zastanowić nad systemową optymalizacją rozwiązania, zwłaszcza biorąc pod uwagę różne dysfunkcje i stopnie niepełnosprawności, a co za tym idzie różne możliwości działania osób niepełnosprawnych.

Jako jedno z rozwiązań podano przykład hybrydowy np. wydaje mi się, że warto wymienić także w odniesieniu do modeli hybrydowych , czyli spółdzielni socjalnych zakładanych przez osoby niepełnosprawne (np. link do strony: https://issuu.com/spoldzielnie.org/docs/podrecznik_wtz ), które na lokalnym gruncie ściśle współpracują i z lokalnym biznesem i mają ofertę dopasowaną do lokalnych potrzeb, co wiąże je ze środowiskiem, w którym działają.

Zresztą według części uczestników debaty łatwiej jest działać i zakładać firmy zatrudniające osoby niepełnosprawne lokalnie, w małych ośrodkach, niż w dużych miastach (więcej barier administracyjnych, biurokracja, dłuższy czas oczekiwania).

Na koniec zdanie jednego z uczestników debaty, które wiele mówi o potrzebie, ale przede wszystkim o wadze integracji osób niepełnosprawnych i otwierania się na nich: „To co dobre dla niepełnosprawnych, jest dobre dla wszystkich”.

1 kwietnia 2016 r - Autyści w pracy - panel dyskusyjny

W przeddzień Światowego Dnia Świadomości Autyzmu, który corocznie obchodzony jest 2 kwietnia przy coraz większym zainteresowaniu opinii publicznej rozpoczynamy dyskusję na jeden z najistotniejszych tematów – zatrudnienia osób niepełnosprawnych i jego znaczenia dla integracji społecznej.

Podczas spotkania odbędą się dwie debaty. Ponieważ Klubokawiarnia jest prowadzona przez osoby ze spektrum autyzmu – głos będzie należał także do nich. Pracownicy Klubokawiarni opowiedzą o tym jak odczuwają swoją niepełnosprawność, jakie mają doświadczenia z pracą i jakie wiążą z nią nadzieje na przyszłość.

Drugim tematem będzie integracja społeczno-ekonomiczna osób ze spektrum autyzmu. Do rozmowy zaprosiliśmy przedstawicieli urzędów zajmujących się integracją społeczną a także przedstawicieli biznesu oraz organizacji pozarządowych zajmujących się zatrudnieniem osób niepełnosprawnych.

Chcemy porozmawiać o aktualnych możliwościach zatrudnienia osób niepełnosprawnych, ze szczególnym uwzględnieniem osób autystycznych a także o potrzebach i kierunkach zmian w tej dziedzinie.

Spotkanie adresowane jest zarówno do osób zawodowo zajmujących się szeroko rozumianą integracją społeczną, jak i dla rodzin autystów.

Panel odbędzie się w piątek, 1 kwietnia br. w godzinach 15.00-18.00, oczywiście w Klubokawiarni Życie Jest Fajne (Warszawa, ul. Grójecka 68). 

Po dyskusji zapraszamy na recital Pauliny Chodkowskiej, jednej z pracownic Klubokawiarni.

Więcej informacji: https://www.facebook.com/events/684315405043182/

Źródło zdjęcia  https://www.flickr.com/photos/billselak/3825677596/